老板要求“996工作制”你该怎么办?律师为你解读

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2019-04-16

总编辑王晓辉表示,中国网要发挥自身优势,结合新媒体特点,把握时效、突显交互、丰富内容、精准传播。

  民间智库要坚持把社会责任放在首位,积极探索参与决策咨询服务的有效途径,重点面向行业、产业以及公共政策开展决策咨询研究,进一步规范咨询服务市场,完善智库产品供给机制。媒体智库需要加强统筹协调,抓住新媒体异军突起和媒体融合发展的历史机遇,依托媒体较强的公信力,提高理论上的说服力与穿透力,为加深政府、企业、公众之间的相互了解与信任牵线搭桥、添砖加瓦,从而打造自身的智库品牌。

  同时,住宅平房因新建、翻改建或同一权利人分割合并等情形申请不动产登记的,除其他规定材料外,还应提交经房管部门审核的房产测绘成果。  此外,该《通知》要求,住宅平房办理房源核验时,属地房管部门或其委托机构应进行实地核验,将具有院落居民通行、应急救援功能的部位,在《存量房房源核验信息表》中标注为“通道”。不动产登记部门依据标注信息,在不动产权证附记栏中予以记载。

  以色列将继续坚持一个中国政策,愿以此次建立以中创新全面伙伴关系为契机,充分发挥两国科技创新优势,深化双方在清洁能源、农业、投资、金融、医疗服务等领域密切合作,造福两国人民,并促进世界发展繁荣。

  澳为自己的国家利益计,绝不会在中美之间选边站:一方面,澳美同盟是澳在二战后几十年来的立国根基所在,美国向澳大利亚提供的诸如安全保障之类的产品是不可替代的。即便美国走上保守主义和孤立主义,澳亦绝无可能弃美投华,何况这对中国也毫无实际意义;另一方面,澳国内市场的狭小决定其必须依靠全球市场,绝无可能推行任何反对贸易自由化和全球化的政策,绝无可能放弃与中国的经贸关系。  澳最佳选项必然是:推行独立外交战略,在中美之间扮演更为积极主动的协调角色,从而变左右为难为左右逢源。▲(作者是澳大利亚华裔学者、盘古智库学术委员)

  据欧睿国际行业调查负责人斯维特兰娜称,去年美国成人用纸尿裤相关产品的销售额达到约20亿美元,预计今年将增长9%,2018年将增长8%。据美国人口普查局介绍,2012年世界65岁以上人口达到5.62亿,2050年前估计将增至约16亿。

  另外一个目前地面的观测设备,对于云状观测这一块识别起来难度比较大,我们人工识别都有困难,那计算机识别的水平目前没有达到使用的程度,我们目前云的自动观测设备是两类,一种是云量观测,一种是云高的观测,云量可采用可见光的方式,云高用激光方式。这个就是可见光的云观测设备,这个是最早美国制造的一种全天空的云观测仪,它相当于一个半球的一个曲面镜,通过这个曲面镜把整个天空的状况在曲面镜呈现了,它这样可以保护镜头,也可以把整个天空的景象照下来,这个就是它照的图像。后来这个发展了以后,这边有一个CCT,人拿相机直接对天上照,加了一个鱼眼镜头,现在接近180度,这个加了一个太阳遮挡器,所以说这个是可见光的。

  这一名为“替代者”的新型水下无人艇所要做的正是其名字所表明的——它将在海军演习期间模拟敌人潜艇的声音。

乐天玛特属于韩国乐天集团旗下的乐天购物公司(LotteShopping),而乐天购物在韩国包括乐天玛特、乐天百货、乐天综超、乐天便利店四种业态。  相比于其它外资零售,乐天玛特进入中国市场的时间并不长,2004年乐天玛特在中国市场开始拓展。2008年,北京首家乐天玛特望京店开业。

  之后,犯罪团伙就以语言威胁、电话骚扰、非法拘禁等手段,对被害人及其家属进行骚扰、殴打和恫吓进行强行收账,进而实现将债务“滚雪球”,通过层层“平账”和“再借款”,犯罪团伙最终获取的钱款往往是被害人最先借款额的十几倍甚至几十倍。今年2月21日,警方一举抓获这个团伙的18名犯罪嫌疑人,并在现场缴获多份涉案借条。警方还发现,这家所谓的“涌昇金融公司”竟然连工商注册都没有。

  ”谈及古村落保护,潘鲁生欣慰之余也不免有些担忧。自2012年认定并公布首批中国传统村落名录以来,中国传统村落保护工作在政府、学者和民间诸多力量的努力下正加速推进。但几年来,传统村落保护工作仍面临三大问题:空巢化、全面旅游化、村民自身对于村庄及传统的冷漠。潘鲁生建议,中国传统古村落保护应该“一村一方案”,避免避免千篇一律、“万村一面”,同时要保护好历史文化遗存的资源,发挥村民能动性,带出古村落活力。

    这名男孩的同伴把这一杂技拍了下来,上传至网络,引发众网友围观。视频中,这个男孩一开始站在阳台边缘并靠在墙上,等到保持平衡后,就走了起来。

  他的作品《关于广州三育路14号的改建和加建》(1993,装置,照片若干、手稿若干、方案图、床垫、旅行袋、双屏视频等,尺寸可变)在展览中做了概念上的模拟和重建。作品是在广州三育路14号建筑内制作的,这栋建筑的历史特别曲折,作品包括艺术家用文字对建筑作的文字描述、以照片展示建筑外貌,展示不同的商业改建方案,最终的方案选择了广州“博尔赫斯”书店的改建装修方案和广东“丰收”集团公司与徐坦合作提出的“发廊”方案,这一系列过程被艺术家以文稿、照片、文献、装置等方式呈现出来,还包括相关方案的平面图、效果图。另外,很重要的是在展览现场还播放了提出方案的人与建筑主人进行商业谈判的宴况录像。艺术家希望通过作品表达艺术作品自身存在的真实的现实可能性,“它已经涉及到未来的真实现实,它不是一个预设的只是属于‘艺术’范围的事”,徐坦如此解读道。

  濮阳县网发文,3月22日上午8点半左右,濮阳县第三实验小学发生一起学生踩踏事故。事故造成一名学生因抢救无效死亡,多名学生受伤。濮阳县人民政府通报称,事故发生后,受伤学生立即被送往医院进行全力救治,而事故的原因正在进一步调查之中。

2017-03-2010:22:21战略性新兴产业把数字创意产业纳入进来以后,有的专家解读,国家战新产业既有硬件方面的建设,更增加了软实力建设的支持。数字创意产业和老百姓日常生活密切相关,大家都有手机,都离不开电脑、离不开数字生活方式。

  建交45年以来,中澳关系与合作不断超越国情与制度差异,秉持相互尊重、平等相待,逐渐累积信任,妥处分歧,行稳致远。中澳务实合作显著的特征就是互补性强。

  只见她用一只手托着其中一条蟒蛇,另一只手则温柔地抚摸着它的小脑袋,似乎在对它说着悄悄话。面对3条庞然大物,她不仅不害怕,反而一脸笑意,很享受和它们相处的时光。  小女孩的父亲说:我收集蟒蛇并进行蟒蛇繁殖,既是一种爱好,也能卖了赚钱,真是一举两得。他还称视频中的3条蟒蛇叫球蟒,是一种温和的蛇类。据悉,球蟒是世界上最受欢迎的宠物蛇。

  ”会谈最后,内塔尼亚胡向李克强发出访以邀请:“只要您愿意来访,我们愿意对工作计划做任何修改!您任何时候来,我们都会非常荣幸地欢迎您!”(责任编辑:刘杨

  2016年9月,先通医药发布股票发行方案,拟募资1300.97万元。10月17日,此次定增募资认购完成。  对于募集资金用途,根据公告,将主要用于引进放射性药品、BE试验费、放射性药品的研发、工资和其他。截至2016年年底,该笔资金被用掉106.23万元。

  谁如果有什么问题,想问哪儿一位专家都可以举手告诉我。2017-03-1614:49:20你好,我是人民日报的记者,我想请问专家两个问题,第一个问题是几位专家说到了云跟太阳辐射有很密切的关系,那能不能展开解释一下为什么云可以在天气气侯预测当中发挥作用,它是怎么样调节循环的?第二个问题是刚才专家也提到了对于研究气侯变化来讲,云是很重要的因素,我想问一下这些年来全球变暖及气侯变化会不会对云和“观云识天”有影响?或者说,以前的谚语现在不太准了。还有就是24节气是不是也受到气侯变化的影响,因而不再是那么精准了,想请几位专家回答一下。2017-03-1614:51:15刚才曹老师已经讲了,我们大气中有三种云。再细分一下,可以分为高云和低云。

  从消费端来看,数字创意产业一方面创造了一系列新的文化内容载体,联网媒体平台等新文化内容传播渠道大大丰富了消费者的选择,更好满足了消费升级需求;另一方面渠道的丰富大大降低了文化消费的门槛,可以让原来享受不到文化消费的低收入群体可以进入到文化消费市场,大大的激发了文化消费的需求,应该说激发了巨大的新的消费需求。

  合作开放的联合批评进入数字新媒介时代,面对网络文艺,各种个体化主体的批评活动都遭遇到困境。当代学者批评家是具有专业素养和专业批评知识的主体,但他们的专业素养和知识来自印刷文化时代,在批评实践中往往以印刷文化时代建构起来的文艺观念、思维方式、理论模式和批评方法套用于新生的网络文艺现象,难免错位操作,隔靴搔痒。

  互联网行业的996工作制话题持续发酵。 所谓996工作制,即早9点上班,晚9点下班,一周工作6天。

对此,律师表示,企业让员工加班需要支付相应的加班费,且不论是否支付加班费,也要遵守《劳动法》中的工时制度,强制要求员工996属于违法行为。

  加班现象  不加班就完不成绩效  任务压顶员工主动加班  据北京青年报记者调查发现,在互联网行业,员工普遍一天工作时间在10小时左右,软件开发等核心部门加班最为严重,996或者10、10、6是家常便饭,遇到新项目上线、系统更新等状况,更需要泡在公司。

  还有员工表示,公司虽然不强制下班时间,也不强制打卡,但会为员工背上严重的KPI(业绩考核)负担。   某大型互联网公司的软件工程师表示,大多数时候是压力太大、工作任务多所致,事情太多做不完,不加班就完不成绩效。

  还有员工表示,基本上正常上班时间,活肯定是做不完的。

根本不用打卡,大家都很拼命。

  餐补车补变相鼓励加班  有些公司不要求加班,但会变相鼓励加班。 比如,一些公司会提供餐补,如果加班到9点,公司发放15元的夜宵餐补;还有的公司提供调休,如果加班到比较晚,或者周末加了班,可以选择一天补休。   还有的员工表示,公司以福利的形式变相鼓励加班。

比如将免费晚餐的时间安排到7点,这就在无形中推迟了晚餐时间、延长了下午的工作时间;还有的公司开通快车企业账户,在晚上9点半之后用该账户打车且出发地是公司,才可以享受免费打车服务,这样就变相鼓励了员工加班。   加班客观降低时薪  据调查,绝大多数公司都没有加班费一说。

这就代表着员工每天工作10小时乃至12小时,如果其工资不变,其时薪就会随着工作时间的延长而减少。

根据BOSS直聘的数据,去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业员工,其平均薪资都过万。   假如某月薪1.5万元的员工,按照22天工作制来说,日薪为681元,按照8小时工作制,其时薪是85元;然而按照12小时工作制,其时薪为56元。 如果每周工作6天,每月工作26天,其日薪就是576元,996工作制下,其时薪就是48元,比正点下班的员工的85元时薪少了近一半。

  律师解读  即使给加班费劳动者也须自愿  996工作制违反法律规定  上海澜亭律师事务所张耀律师对北青报记者表示,根据《劳动法》规定,按照每天8小时的工作时间计算,早上9点上班,一般中午休息1小时,员工下班时间应为18点;若晚餐休息时间按1小时计算,19点到21点的时间即为当日的加班时间。   这么算下来,按996工作的员工在周一至周六每天均需加班2小时,与平均每周工作时间不超过四十四小时每月延长工作时间不得超过三十六小时的法律规定明显不符。 也就是说,若公司强制实行996工作制度是违反法律规定的。

对于违反法律规定强制要求的加班,劳动者有权拒绝。   加班须付加班费  京衡律师上海事务所余超律师对北青报记者表示,根据法律,劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时;延长工作时间需要与劳动者协商,最多每天不能超过3小时,每月不得超过36小时。

并且加班必须要支付加班费,平日加班为工资的150%,休息日加班为工资的200%。

若公司随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,那么就违反了《劳动法》的相关规定。

  员工主动加班无需支付加班费  张耀律师还表示,若是单位安排员工延长工作时间的,属于法律意义上的加班,单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休;但若员工出于自愿加班的,不属于法律意义的加班,单位也无需支付加班费。

  中闻律师事务所合伙人赵虎也表示,如果员工主动加班,那就谈不上违法了,所以只能是口头鼓励,决定权还在员工,企业如果决定就是违法了。   是否付加班费都应遵守工时制度  如果企业利用鼓励的模式变相强制要求员工加班,比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退的,员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

  公司不可以因为996解雇不配合的员工,如果公司因此而解雇员工,那么就是违法的、无效的。 这个与是否支付加班费无关,因为不论是否支付加班费,都要遵守劳动法中的工时制度。 如果员工因此被解雇,这种通知是无效的,员工可以申请劳动仲裁认定通知无效。

  中国财政科学研究院应用经济学博士后盘和林对北青报记者表示,按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。

本组文/本报记者温婧图片源自网络  老板声音  马云:为工资而996很难持久  4月11日,阿里巴巴集团董事局主席马云说,能做996是一种巨大的福气,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?  12日下午,马云再次在微博上公开谈及996,他说,任何公司不应该,也不能强制员工996,阿里巴巴从来也都提倡,但是年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为996辩护,但向奋斗者致敬!  14日中午,马云第三次谈及996,称自己前几天在公司内部关于996的观点,批评声源源不断;但是我们缺的是实话、真话、让人思考的话。

马云还说,为加班工资而996的人是很难持久的。

  刘强东:不强制,但京东人要有拼搏精神  12日晚间,京东董事长兼CEO刘强东也在自己的朋友圈谈到996话题。 他回忆了自己的创业史,并提到京东永远不会强制员工995或者996,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!他说,自己是8116+8(周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8个小时,每个月休假两天,每年也会休一次长假),享受工作的快感,并愿找到一起为理想拼搏的兄弟。   专家看法  互联网行业高利润率盛宴接近尾声  为何互联网大佬纷纷在这个节点公开表达对996这种精神的支持?互联网观察家葛甲对北青报记者表示,大佬们力推且自认为政治正确的996,只能证明互联网行业的高利润率盛宴已经接近尾声,他们已经越来越难从用户那里获得高额利润了。 但是高增长还得继续否则股价会不好看,于是只好把目标投向了员工身上,敦促他们接受996以便企业产出更高的效益。 把这次的互联网大佬对996的集体力捧,称之为互联网行业告别黄金时代的最后呼喊,是恰如其分的。

  也有人认为,这是对不具备奋斗精神员工的变相裁员,互联网评论家阑夕表示,在一个公司里面,非常上进的人一般不会在这个时候辞职,但是那些平时就比较懈怠的人可能就受不了要辞职,企业就能比较鸡贼地达到自己的目的:不用付出额外成本地来裁掉一批员工,重新整合公司的战斗力。